延迟复工不发工资?人社部发通知!支付工资明确这样处理!

壹→人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资
、协商延期支付、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。

贰→针对延迟复工期间工资支付问题
，人社部已发布相关通知，明确处理办法如下：延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工
，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费
。

叁→人社部明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休，对不能安排补休的
，依法支付加班工资。被隔离：隔离期照常发工资 。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业要按正常劳动支付其工资；隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的职工
，按医疗期有关规定支付工资
。

因为新冠疫情延迟复工的工资怎么算?

且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。

例如，某职工正常月工资为8000元 ，居家办公期间
，只要其正常完成工作任务，企业就应支付其8000元工资 。

月10日之后延迟复工的工资计算企业可安排年休假
、调休假、病/事假：若因当地政府实施隔离措施或其他紧急措施导致企业无法正常开工 ，企业可安排员工休年休假 、调休假或病/事假。

最新消息:人社部发布复工意见,多地多企业复工再延迟

壹→人社部发布复工意见核心为鼓励协商用工、灵活安排工作及规范管理
，多地多企业基于疫情形势再次延迟复工
。人社部发布复工相关意见2月7日，人社部发布2020年第8号文件 ，核心内容如下：鼓励协商解决用工问题：国家鼓励企业与员工通过协商方式
，解决复工前的用工相关问题，避免强制要求复工。

贰→人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式 ，包括参照停工停产规定
、依法承担隔离期工资、协商延期支付 、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。

叁→近日
，多地发布了再延期复工的通知，明确了不同企业和工程项目的复工时间
。同时 ，人社部也出台了相关政策
，对春节延长期间上班的工资待遇等问题进行了规定。