开局2020:福特中国复工没销量,全球停工造口罩

对于福特在中国的合资企业长安福特来讲，此次疫情对于工厂的停工影响似乎有限。 由于长安福特的主要工厂所属地重庆并不属于疫情重灾区 ，复工的进度相对较早 。

五菱是这次新冠肺炎疫情当中
，首家开始投产口罩的汽车企业，仅用三天时间完成试制 ，日产量达170万
，并获得国家医疗器械经营许可
。而用于投产口罩的厂房是广西德福特科技有限公司这是五菱旗下的集团，原为五菱汽车提供内饰生产。目前 ，该集团已经更名为广西德福莱医疗器械有限公司
，经营范围有一定扩充 。

月13日中国汽车工业协会数据显示，车企复工率已有32% ，复工的同时仍有一些车企，在通过不同形式的驰援
，参与到“战疫攻坚战”中
。 从初期的捐款款物和为经销商减负，到企业转产口罩、高管亲自直播带货等 ，这些反常规操作
，不仅显示出车企的智慧和担当，更为汽车行业的未来转型开辟道路。

对于中国车企而言 ，尽管国际市场处于风雨飘摇之中
，但眼下最为紧要的任务，还是复工复产 ，恢复销售服务等日常秩序
，而不能沉溺在幻想“外资退 、自主进 ”，此消彼长的零和博弈迷梦中 。

而在全球汽车产业都因疫情的爆发而不得不停工停产时 ，已经进入复工复产状态的中国
，显然成为众多车企的救命稻草
。海外车企纷纷启动中国工厂，生产急需的医疗物资。据不完全统计 ，目前已有3家整车集团在华生产口罩，运往全球疫情严重的国家和地区 。

疫情期间停工停产,停工停产期间的工资怎么发放?

协商调整工资：用人单位可与劳动者协商一致调整工资标准
，但不得低于最低工资标准。例如，双方约定停工期间工资按80%发放 ，需以书面形式确认
。典型案例分析案情回顾某机械公司因疫情停工
，工资支付周期为每月10日至次月9日。劳动者丁某2月10日至3月9日未返岗，公司支付2月工资1540元（生活费） 。

用人单位因疫情停工停产期间 ，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动
，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资
。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准 ，并按照约定支付工资。

在深圳
，因疫情导致停工停产时，工资发放需根据停工停产持续时间确定标准 ，具体如下：未超过一个工资支付周期（最长三十日）：根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条
，非因员工原因造成用人单位停工
、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，用人单位应当按照正常工作时间支付工资 。

疫情影响,药企断供集采!

疫情对药企生产、研发 、销售等多环节造成冲击，导致部分药企断供集采药品
，医药行业面临严峻考验
。具体影响如下：生产环节：疫情导致药企停工停产，影响集采药品供应注射用万古霉素断供案例：5月26日 ，海南省医疗保障局发布通知
，因注射用万古霉素中选企业受新冠疫情影响和原料药供应问题，难以保证联盟地区正常供应。

布洛芬缓释胶囊是常见解热镇痛类药物 ，在第三批国家药品集采中
，华北制药以最高价中标，断供后由珠海润都替补供应 。断供原因：企业自身解释：华北制药回应称 ，虽中选后立即启动扩产工作
，但因生产单位相关负责人重视程度不够，相关注册和变更政策调整 ，以及新冠疫情影响
，导致无法保障正常供应
。

列入了“违规名单
”。这是自国家集采制度建立以来，国家药品集采的首张“断供罚单” 。

去年受疫情影响 ，四川美大康的药在一些线下药店销售不佳，线下药店便在自己建立的线上药房上进行倾销
，货源很大一部分来自线下药店
。该药品在阿里和京东的自营中占比极小，真正乱价的是线下药房。药企断供线上原因猜测：虽然线上药品零售规模在扩大 ，但线下药店销售渠道仍是药品销售主流
，远大于线上零售 。

022年5月10日前，华北制药被取消参与山东省组织集采的申报资格（即无法参与山东省内其他药品的集中采购）。处罚依据：山东省依据国家医保局文件 ，对“严重失信 ”药企采取限制或中止涉案药品挂网的措施
。

华北制药布洛芬断供山东
，确实产生了较为严重的后果，涉及企业信誉
、市场影响、经济损失及行业警示等多个层面。具体如下：企业信誉受损：华北制药因布洛芬缓释胶囊在山东省未按约定供货 ，被国家药品联合采购办公室列入“违规名单
”
，并被取消在2022年5月10日前申报国家集采的资格 。

疫情停工,公司能以“不可抗力 ”为由不发工资吗?

壹→不可以！受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同
。具体分析如下：疫情停工期间工资支付规定正常提供劳动：若员工能够通过电话 、网络等方式正常劳动 ，公司应按照正常标准支付工资。优先休年假：员工能休年假的
，优先抵扣年假，年假期间工资正常发放 。

贰→不可以 ，用人单位不可以以疫情停工
、不可抗力为由不发工资，正确做法是第一个月正常支付工资
，第二个月起支付生活费
。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。

叁→法律分析：应当发放 ，企业受疫情影响而停工、停产期间
，应当依法向员工发放工资 。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。

肆→在不可抗力原因消除后应当立即支付。因此 ，在疫情影响消除后
，企业应尽快补发拖欠的工资 。

受疫情影响企业停产停工需要正常发放工资吗

壹→法律分析：需要，受疫情影响企业停产停工在一个工资支付周期内的 ，工资需要按时发放
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 ，人民法院应当依法发出支付令 。

贰→受疫情影响企业停产停工在一个工资支付周期内的
，工资需要按时发放。【法律依据】《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位；尽量不裁员或者少裁员
。

叁→受疫情影响企业停产停工 ，需要正常发放工资。具体规定如下：一个工资支付周期内：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。

肆→法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情
，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资 ，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资
，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理
。

伍→企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的
，应当按照不低于当地最低工资标准 。