疫情期间五一假期安排

疫情期间五一假期建议选择偏僻地区
、居家陪伴或本地自驾游
，避免人群聚集并做好防护措施
。具体建议如下：避免出国旅行国外疫情形势仍较严峻，对于有经济条件且计划出国旅行的人群 ，需慎重考虑。疫情期间安全是首要原则
，旅行可待疫情进一步缓解后再规划 。

端午节：6月10日放假，与周末连休
。中秋节：9月15日至17日放假调休 ，共3天。9月14日（星期六）上班 。国庆节：10月1日至7日放假调休
，共7天
。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

五一假期总共有5天的放假时间 。具体的安排是：从2024年5月1日（星期三）开始，一直放到5月5日（星期日）
。不过要注意 ，4月28日（星期日）和5月11日（星期六）这两天需要上班哦。

疫情假期怎么算工资

疫情防控期间
，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施
，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资
。

疫情防控期间，假期和工资的计算与支付需根据职工具体情形确定
，企业应依法保障职工权益，同时职工也需履行相应义务。 具体如下：集中隔离观察期间：因疫情防控要求实施集中隔离观察的职工 ，企业应视同其提供正常劳动并支付工资 。

病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后
，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的
，若职工提供物碰了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资 。根据相关规定 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间
，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
。

2020年放假安排时间表

壹→020年法定节假日放假安排如下，全年共放假27天 ，调休上班7天：元旦：1月1日放假
，共1天。春节：1月24日至1月30日放假，共7天；调休安排为1月19日（周日） 、2月1日（周六）正常上班 。清明节：4月4日至4月6日放假 ，共3天；无需调休
。

贰→020年放假安排时间表如下，其中春节假期因疫情防控延长至2月2日：元旦：1月1日放假
，共1天。春节：1月24日（除夕，星期五）至1月30日（正月初六 ，星期四）放假调休
，共7天 。

叁→020年法定节假日安排如下
。元旦节，1月1日放假 ，无调休
，共1天。春节，1月24日（除夕）~2月2日 ，1月19日（周日）上班
，共10天 。清明节，4月4日~4月6日 ，无调休
，共3天
。劳动节，5月1日~5月5日 ，4月26日（周日）
、5月9日（周六）上班，共5天。